T01E33 - Un servicio clave para todo tipo de empresas

Hace unos años, a mediados de la plandemia, trabajaba para una empresa de sistemas embebidos en el sur de Portugal. Quería irme con mi familia a Lisboa, así que empecé a buscar trabajo allá. Di con una empresa de big data que era remote friendly, la contratación tardó unos 6 meses.

Lo que más me impresionó fue que el reclutador me llamara todas las semanas para darme feedback o actualizarme del proceso. Sin duda, una acción tan simple me hizo sentir importante como candidato, tanto que no seguí aplicando a ninguna otra posición. Su estrategia como reclutador fue efectiva, porque entendió que prestaba un servicio no solo a una empresa o departamento sino también a una persona en busca de una oportunidad laboral.

Entonces empecé a observar mejor el tema del reclutamiento, (también llamado búsqueda de talento o talent sourcing) y me di cuenta de la oportunidad que representa en término profesionales.

Las características del rol de reclutador / talent sourcer son muy versátiles: puedes obtener una posición en cualquier tipo de empresa, cualquier industria, cualquier modalidad (presencial, remota o híbrida). Como reclutador puedes trabajar desde cualquier parte del mundo para cualquier parte del mundo. Puedes trabajar como empleado, freelancer o tener una compañía que preste servicios de reclutamiento.

Llegó un momento en la conversación con el reclutador de mi historia en la que me llegó a decir "Mira Ronye, recibo casi tantas ofertas laborales como un ingeniero de software. Todo el mundo está buscando reclutadores, más aún si están especializados en talento IT".

El talento es una forma de capital, bastante compleja de gestionar por cierto.

¿Habías pensado convertirte en reclutador?

Te cuento las claves para iniciarte en el reclutamiento y obtener tus primeros contratos.

Un abrazo digital desde lo remoto

Ronye