T01E28 - Me he quedado sin empleo

He recibido algunos mensajes alrededor de este tema y por varias razones. Durante mi carrera también lo he visto, incluso yo lo viví varias veces (en el T01E21 te cuento una de estas experiencias).

La semana pasada mencioné a Toptal en las oportunidades de trabajo remoto y tuve el feedback de un amigo y lector que se había enterado de que ésta agencia no estaba aceptando nuevos talentos ya que al parecer tienen una buena base y la demanda disminuyó.

Igualmente tengo el caso de otro gran amigo y lector que tenía muchos años en el mundo de las traducciones y la creación de contenido para una empresa de aprendizaje de idiomas y su contrato fue puesto en stand by.

Por otro lado, tenemos las constantes noticias de despidos masivos por parte de grandes empresas tecnológicas como Google, Facebook y Amazon.

No obstante cuando entras a los job boards ves muchas compañías buscando talento. Yo recibo ofertas directas de reclutadores a mi email casi todas las semanas.

¿Qué pasa? Pues que hay un grupo de empresas (las más grandes sobre todo) que tienen exceso de personal. Han sobre-contratado por diferentes razones: previsiones de crecimiento, para quitarle talento a la competencia, para mitigar la rotación de personal o simplemente porque pueden.

En el mundo de empresas tipo Facebook o Google, se contrata a mansalva y luego ven qué hacen con la gente. Un indicador de esto (que no es caso aislado) fue lo que pasó con Twitter cuando fue comprada por Elon Musk. Hubo despidos masivos porque al analizar la compañía se llegó a la conclusión de que podía funcionar con mucha menos gente.

Llegado el momento de ver números y rendir cuentas a las juntas directivas, (y al ser empresas públicas, la cosa se vuelve peor), les toca sacar gente para tapar los huecos.

También hay empresas que se están volviendo más productivas con la adopción de la AI. Lo que antes hacían 3 o 4 personas, fácilmente lo hacen 1 o 2. Pero esto no significa que haya menos trabajo. Lo que sí es probable es que haya menos oportunidad en niveles de entrada como pasantes o junior, porque ahora se requiere una persona con mucho background y contexto técnico para que dirija a una AI generativa (esto no solo en tech, sino en marketing, producto, finanzas y ventas). Tener una AI generativa es como tener un pasante, tal vez un profesional junior, dependiendo de la complejidad del oficio.

Las agencias tienen que "hiper-productivizarse" (un término que acabo de inventar para sonar fancy), ya que ahora tendrán clientes que podrán resolver problemas para los que antes no tenía ancho de banda. Las empresas que no tienen el conocimiento, seguirán buscando agencias, pero buscarán a las más competitivas, es decir, aquellas con buenos procesos y que usen AI para ser más costo-efectivos.

Las empresas que empiezan (que son cada día más, porque la gente no ha dejado de crear negocios, todo lo contrario) están demandando talento. Son empresas que necesitan hacer cosas en el formato que sea (tiempo completo, tiempo parcial, por proyecto, por micro-empleo, a través de servicios) y muchas veces al mejor precio posible, haciendo que personas en ubicaciones de bajo costo y/o que están altamente productivizados, tengan mayor oportunidad de entrada.

¿Qué opinas tú?

Un abrazo digital desde lo remoto

Ronye